漫話工傷保險(xiǎn) | 行業(yè)差別費(fèi)率及檔次的調(diào)整
行業(yè)差別費(fèi)率及檔次的調(diào)整
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場景一：
總經(jīng)理辦公室，人力資源部劉主任正在向陳總匯報(bào)工作。劉主任遞給陳總一份文件，匯報(bào)說：“陳總，這是今年我們要繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，總共 52000元，請您簽一下字。”
陳總接過來看了一眼，說：“記得去年總共繳費(fèi)是六萬多元呢！今年我們員工增加了，工傷保險(xiǎn)費(fèi)還少繳了呢？”
劉主任回答：“這都是您的功勞啊，去年您制定的一系列工傷預(yù)防措施起到了作用，咱們公司很少發(fā)生工傷事故，所以，社會保險(xiǎn)局給咱們單位降低了本年度的繳費(fèi)費(fèi)率?！?/span>
陳總滿意地點(diǎn)頭，說：“嗯！今年我們要繼續(xù)做好工傷預(yù)防工作！”
解說：
浮動費(fèi)率是指在差別費(fèi)率的基礎(chǔ)上根據(jù)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)工傷預(yù)防狀況和工傷保險(xiǎn)費(fèi)用支出情況，在評估的基礎(chǔ)上，定期對企業(yè)費(fèi)率給予浮動的辦法。
浮動費(fèi)率的目的是利用經(jīng)濟(jì)手段促進(jìn)企業(yè)強(qiáng)化工傷預(yù)防工作，降低企業(yè)傷亡事故率。
浮動費(fèi)率根據(jù)“以支定收，收支平衡”的原則，以“上年度”用人單位工傷保險(xiǎn)支繳率為主要考核指標(biāo)，工傷發(fā)生率、一至四級傷殘人數(shù)、因工死亡人數(shù)等為輔助考核指標(biāo)，提高或降低用人單位本年度的繳費(fèi)費(fèi)率。
